…анению передового опыта и повышению квалификации педагогических работников;

обсуждение и принятие решения по любым вопросам, касающимся содержания образования;

принятие решения об организации, проведении и результатах промежуточной и итоговой аттестации, осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся Училища;

решение вопроса об отчислении, переводе и восстановлении обучающихся;

регламентация системы оценок при промежуточной аттестации, формы и порядок ее проведения;

обсуждение в случае необходимости успеваемости и поведения отдельных обучающихся в присутствии их родителей (законных представителей);

принятие решения о награждении обучающихся за отличное овладение профессией и примерное поведение в Училище, за особые успехи в учебе.

7.12. Педагогический совет собирается не реже одного раза в два месяца и правомочен выносить решения при наличии не менее 2/3 его членов. Решения педагогического совета Училища принимаются большинством присутствующих на заседании членов и носят рекомендательный характер. В случае необходимости могут проводиться внеплановые заседания педагогического совета. Решения педагогического совета Училища оформляются протоколом, который ведет секретарь, избираемый из числа членов педагогического совета.

7.13. Постоянно действующим органом самоуправления является Совет студентов, заседания которого проводятся 1 раз в 2 месяца. Совет студентов избирается на конференции обучающихся сроком на 1 год. Деятельность Совета студентов регламентируется Положением о Совете студентов.

7.14. Для всесторонней поддержки, в том числе материальной и финансовой, содействия и стимулирования учебно-воспитательной и финансовой деятельности Училища, а также для правовой защиты, поддержки прав и интересов Училища, его обучающихся и работников, может быть создан Попечительский совет Училища в форме некоммерческой организации, действующей в соответствии с законодательством Российской Федерации, Нижегородской области.

7.15. Непосредственное управление деятельностью Училища осуществляет директор, прошедший соответствующую аттестацию, который назначается Учредителем, являющийся единоличным исполнительным органом Училища.

Директор Училища в силу своей компетенции:

осуществляет оперативное руководство деятельностью Училища;

без доверенности действует от имени Училища, представляет его во всех учреждениях, предприятиях и организациях, в судах, как на территории России, так и за ее пределами;

в пределах, установленных трудовым договором и настоящим Уставом, заключает сделки, договоры (контракты), соответствующие целям деятельности Училища, выдает доверенности, открывает лицевые счета в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

утверждает штатное расписание  и структуру Училища;

принимает, увольняет работников Училища в соответствии с нормами трудового законодательства, утверждает их должностные обязанности;

издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Училища;

обеспечивает сохранность и эффективное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Училищем;

предоставляет в установленные сроки все виды отчетности, предусмотренные органами статистики, финансовыми и налоговыми органами;

вправе сформировать совещательные органы Училища, функции и состав которых определяются соответствующими положениями, утвержденными директором Училища;

в соответствии с действующим законодательством организовывает работу и несет персональную ответственность  по организации ведения воинского учета работников, гражданской обороне, и чрезвычайным ситуациям;

выполняет иные функции, вытекающие из настоящего Устава.

7.16. Директору Училища не разрешается совмещать его должность с другой оплачиваемой руководящей должностью, кроме научного и научно-методического руководства, в Училище или вне него.

Директору Училища разрешается ведение преподавательской деятельности по совмещению, которая ограничивается объемом работы не более 9 часов в неделю. В исключительных случаях допускается увеличение объема указанной деятельности по согласованию с Учредителем, но не более 12 часов в неделю.

Директор Училища не может исполнять свои обязанности по совместительству.

Исполнение обязанностей директора Училища на время его отсутствия возлагается по решению Учредителя на одного из заместителей директора Училища.

7.17. Трудовые отношения с работниками Училища регламентируются трудовым договором, условия заключения которого не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

7.18. Подбор кадров, прием на работу, перевод, увольнение работников Училища осуществляет директор Училища в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в пределах утвержденного штатного расписания.

К работникам Училища относятся руководящие и педагогические работники, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал. Особенности занятия педагогической деятельностью устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации.

К педагогической деятельности в Училище допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

К педагогической деятельности в Училище не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие (имевшие) судимость,  подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию (за  исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

7.19. Директор в пределах,  имеющихся у него средств самостоятельно устанавливает заработную плату работникам Училища, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размеры их премирования.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в Училище системой оплаты труда.

Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Училища в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

 7.20. Заработная плата выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником Училища других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7.21. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

7.22. При приеме на работу директор Училища знакомит принимаемого работника  со следующими документами:

Уставом Училища;

правилами внутреннего распорядка;

коллективным договором;

должностной инструкцией;

инструкцией по технике безопасности и охране труда.

7.23. Для педагогических работников Училища устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Для административно-хозяйственного и обслуживающего персонала продолжительность рабочей недели – 40 часов. Общий выходной день – воскресенье.

Учебная нагрузка для педагогических работников, оговариваемая в трудовом договоре, не должна превышать 1440 академических часов.

7.24. Училище создает необходимые условия для повышения квалификации своих работников. Повышение квалификации педагогических работников проводится не реже одного раза в 5 лет путем обучения и (или) стажировок в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, в высших учебных заведениях и иных организациях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.25. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Училища норм профессиональной этики и (или) Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

7.26. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Училища, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов студентов.

7.27. Трудовой договор с работником Училища может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами.

 

 

8. ПРАВА И ОБАЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

 

8.1. Участниками образовательного процесса являются: обучающиеся, родители (законные представители) обучающихся, педагогические работники Училища.

Права и обязанности участников образовательного процесса определяются настоящим Уставом, локальными актами Училища, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

8.2. К обучающимся Училища относятся студенты, получающие среднее профессиональное образование.

Студентом является лицо, зачисленное приказом директора Училища для обучения по образовательной программе среднего профессионального образования Училища. Студенту Училища выдаются студенческий билет и зачетная книжка установленной Министерством образования и науки Российской Федерации формы.

8.3. Обучающиеся Училища имеют право на:

получение образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами;

обучение в пределах этих стандартов по индивидуальным учебным планам;

участие в обсуждении и решении вопросов деятельности Училища, в том числе через органы самоуправления и общественные организации;

уважение своего человеческого достоинства;

свободу совести, информации, свободное выражение собственных мнений и убеждений;

свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

перевод в другое образовательное учреждение начального или среднего профессионального образования, реализующее образовательную программу соответствующего уровня, при согласии этого образовательного учреждения и успешном прохождении им аттестации;

обжалование приказов и распоряжений администрации Училища в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

бесплатное пользование библиотеками, информационными ресурсами, услугами учебных, социально-бытовых, лечебных и других подразделений Училища;

получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;

создание студенческих отрядов, под которыми понимаются общественные учреждения или общественные организации, целью деятельности которых является организация временной занятости таких обучающихся, изъявивших желание в свободное от учебы время работать в различных отраслях экономики;

меры социальной поддержки в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

8.4. Обучающиеся по очной форме получения образования за счет ассигнований областного бюджета обеспечиваются стипендиями в порядке, установленном Правительством Нижегородской области.

8.5. Училище в пределах бюджетных ассигнований и внебюджетных средств самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации разрабатывает и реализует меры социальной поддержки обучающихся, в том числе устанавливает в зависимости от их материального положения стипендии и иные меры социальной поддержки.

8.6. Обучающийся имеет право на перевод с одной образовательной программы профессионального образования и (или) формы получения образования на другую в порядке, определяемом Училищем.

8.7. Обучающийся имеет право на перевод в другое среднее профессиональное учебное заведение, реализующее образовательную программу соответствующего уровня, при согласии этого среднего профессионального учебного заведения и успешном прохождении им аттестации.

8.8. Перевод студента из одного среднего профессионального образовательного учреждения в другое среднее профессиональное учебное заведение или из высшего учебного заведения в среднее специальное учебное заведение осуществляется в порядке, устанавливаемом Министерством образования и науки Российской Федерации, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

8.9. Обучение детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей) осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

8.10. Привлечение обучающихся Училища без их согласия и согласия родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, не допускается.

8.11. Принуждение обучающихся Училища к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения, партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускается.

8.12. Обучающиеся, нуждающиеся в жилой площади, обеспечиваются местами в общежитии при наличии соответствующего жилищного фонда Училища.

8.13. В случае прекращения деятельности Училища, а также в случае аннулирования лицензии Училища на право ведения образовательной деятельности, лишения Училища государственной аккредитации, истечения срока действия свидетельства о государственной аккредитации в порядке, установленным гражданским законодательством, возмещения убытков по договорам с физическими и (или) юридическими лицами, предусматривающими оплату стоимости обучения, Учредитель обеспечивает перевод обучающихся с согласия родителей (законных представителей) в другие образовательные учреждения соответствующего типа. Порядок и условия указанного перевода устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

8.14. Обучающиеся Училища обязаны:

выполнять Устав и Правила внутреннего распорядка;

соблюдать учебную, трудовую и производственную дисциплину, требования гигиены и охраны труда;

бережно относиться к имуществу Училища, в случае порчи имущества возмещать причиненный ущерб в соответствии с законодательством Российской Федерации;

своевременно ликвидировать задолженности по учебным дисциплинам;

уважительно относиться ко всем работникам и обучающимся Училища;

выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебными планами и образовательными программами.

8.15. Родители (законные представители) обучающихся имеют право:

защищать законные права и интересы обучающихся;

знакомиться с Уставом Училища и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса в Училище;

знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, также с оценками успеваемости обучающихся.

8.16. Родители (законные представители) обучающихся обязаны:

нести ответственность за воспитание обучающихся;

выполнять Устав Училища;

уважать честь и достоинство обучающихся и работников Училища;

посещать родительские собрания, а также являться в Училище по индивидуальному вызову, связанному с экстремальными ситуациями;

нести материальную ответственность в случае умышленной порчи имущества Училища во время обучения и прохождения производственной практики обучающимися в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.17. Педагогические работники Училища имеют право на:

защиту чести, достоинства и деловой репутации;

свободу выбора и использования методик обучения и воспитания,  учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной Училищем, методов оценки знаний обучающихся;

участие в управлении Училищем;

избрание (быть избранными) в выборные органы Училища, участие в обсуждении и решении вопросов деятельности Училища, в том числе через органы самоуправления и общественные организации;

обжалование приказов и распоряжений администрации Училища в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

моральное и материальное стимулирование труда;

получение необходимого организационного, учебно-методического и материально-технического обеспечения своей профессиональной деятельности, пользование библиотеками, информационными ресурсами, услугами учебных, учебно-методических, социально-бытовых, лечебных и других подразделений Училища;

длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке и на условиях, определяемых Учредителем;

досрочное назначение трудовой пенсии по старости, сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, другие права и меры социальной поддержки в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

8.18. Педагогические работники Училища обязаны:

соблюдать Устав, Правила внутреннего распорядка, качественно выполнять функциональные обязанности, возложенные на них должностными инструкциями, трудовым договором;

строго следовать профессиональной этике, уважать честь, достоинство, права обучающихся и работников Училища;

реализовывать образовательные программы в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов;

осуществлять педагогическую помощь родителям в воспитании обучающихся, по первому требованию родителей (законных представителей) информировать о состоянии учебных дел и дисциплины обучающихся;

обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса;

систематически заниматься повышением своей квалификации;

нести ответственность за жизнь и здоровье обучающихся в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

 

 

9. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

9.1. Реорганизация и ликвидация Училища осуществляется на основании решения Правительства Нижегородской области.

9.2. Учредитель создает ликвидационную комиссию. Ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс и представляет его Учредителю.

9.3. При ликвидации Училища имущество, закрепленное за Училищем на праве оперативного управления, поступает в распоряжение министерства государственного имущества и земельных ресурсов Нижегородской области.

9.4. Училище считается прекратившим свою деятельность с момента внесения соответствующей записи в единый Государственный реестр юридических лиц.

9.5. При ликвидации и реорганизации увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.6. При ликвидации Училища кредитор не вправе требовать досрочного исполнения соответствующего обязательства, а также прекращения обязательства и возмещения связанных с этим убытков.

9.7. При реорганизации Училища в форме преобразования, выделения филиала в самостоятельное юридическое лицо, присоединения к образовательному учреждению юридического лица, не являющегося образовательным учреждением, Училище вправе осуществлять образовательную деятельность на основании выданной ему лицензии до окончания срока ее действия.

При реорганизации Училища в форме присоединения к нему одного или нескольких образовательных учреждений лицензия реорганизованного Училища переоформляется с учетом лицензий присоединяемых образовательных учреждений на период до окончания срока действия лицензии реорганизованного Училища.

При ликвидации Училища, при прекращении деятельности Училища в результате реорганизации в форме разделения действие лицензии прекращается со дня внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи соответственно о ликвидации юридического лица, о прекращении его деятельности в результате реорганизации.

В целях обеспечения осуществления образовательной деятельности Училищем, возникшим в результате реорганизации лицензиата в форме разделения или выделения, лицензирующий орган предоставляет Училищу временную лицензию на осуществление образовательной деятельности в соответствии с лицензией реорганизованного лицензиата.

 

 

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

10.1. Изменения к Уставу принимаются Общим собранием работников и представителей обучающихся Училища, утверждаются Учредителем по согласованию с министерством государственного имущества и земельных ресурсов Нижегородской области. Изменения к Уставу подлежат регистрации в установленном порядке.

10.2. В связи с регистрацией настоящего Устава утрачивает силу  редакция Устава государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Нижегородское художественное училище»  зарегистрированная в 2010 году со всеми дополнениями и изменениями к нему.

 

 

11. ПЕРЕЧЕНЬ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ,

РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧИЛИЩА

 

11.  К локальным актам, регламентирующим деятельность Училища, относятся:  

11.1. правила внутреннего распорядка;

11.2. коллективный договор между администрацией и сотрудниками  Училища;

11.3.положение об Общем собрании Училища;

11.4. положение о Совете Училища;

11.5. положение о педагогическом совете Училища;

11.6. положение о предметно-цикловой комиссии Училища

11.7. положение о Совете студентов Училища;;

11.8. инструкция по технике безопасности и охране труда;

11.9. правила приема  в  Училище;

11.10. положение о приемной, предметных экзаменационных и апелляционной комиссиях Училища;

11.11. положение о текущем контроле знаний и промежуточной аттестации;

11.12.положение об итоговой государственной аттестации выпускников  Училища;

11.13. положение о практике;

11.14. порядок перевода обучающихся Училища с платного на бесплатное (бюджетное) обучение;

11.15. положение об аттестационной комиссии;

11.16. положение о стипендиальном  обеспечении и других формах поддержки обучающихся  Училища;

11.17. положение о порядке предоставления Училищем платных образовательных услуг;

11.18. положение о надбавках, премиях и других формах материального поощрения работников Училища;

11.19. положение о порядке формирования и использования внебюджетных средств  Училища.

Локальные акты Училища не могут противоречить законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.

 

______________________________

 

 

 

ПРИНЯТ

Общим собранием работников и представителей обучающихся

 

Протокол от __________№_____